"Rekrutteringsbranchen og HR-afdelinger har en meget konservativ tilgang til at rekruttere medarbejdere," siger Lars Lundmann. | Foto: Linda Kastrup/Ritzau Scanpix
Danske virksomheder bør gøre brug af blind rekruttering, når de hyrer nye medarbejdere, mener ekspert i rekruttering. Det er nemlig en fordel ikke at kende ansøgernes erfaringer, køn, alder, etnicitet og andre identitetsmarkører på forhånd. Klassiske CV'er er i øvrigt unødvendige, lyder det.
Af: Jonas Sivkær Grønvall, jonasa4medier.dk
