Etnisk minoriserede bliver sjældent chefer: Kvoter "ændrer ikke ved kulturen"

poornima-luthra
Poornima Luthra, professor ved CBS.  Foto: Globally Local
14. sep. 2023 06.00
Det lave antal af ledere med anden etnisk baggrund skyldes både faktorer som alder og uddannelsesvalg samt diskrimination. I sidste ende kan det hele koges ned til at handle om bias, forklarer professor i diversitet og ledelse.

Når etnicitet har en indflydelse på et menneskes chancer på jobmarkedet, så skyldes det for det meste hverken ondskab eller dårlige intentioner fra ledere og kolleger. 

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

5.449,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste
viden om ligestilling, køn, LGBT+ og mangfoldighed.

Få adgang nu

3 Brugere

9.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 3.283 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

14.449,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.890 per person/år

Få adgang nu
A4 Ligestilling
Allerede abonnent?

Glemt kodeord