I årevis har diversitetseksperter og HR-chefer talt for at undgå at skræmme potentielle ansøgere væk med meget maskuline ord. | Foto: Ólafur Steinar Gestsson/Ritzau Scanpix
En gruppe amerikanske forskere finder ingen sammenhæng mellem brugen af kønnet sprog i jobopslag og kvinders interesse i at søge disse job. Men måske er der alligevel en grund til at arbejde med sit ordvalg.
