Ny forskning: Kønsneutrale jobopslag får ikke flere kvinder til at søge

20180326-073757-A-1920x1281we
I årevis har diversitetseksperter og HR-chefer talt for at undgå at skræmme potentielle ansøgere væk med meget maskuline ord.  Foto: Ólafur Steinar Gestsson/Ritzau Scanpix
25. sep. 2023 06.00
En gruppe amerikanske forskere finder ingen sammenhæng mellem brugen af kønnet sprog i jobopslag og kvinders interesse i at søge disse job. Men måske er der alligevel en grund til at arbejde med sit ordvalg.

Skift ordet "IT-troldmand" ud med "IT-kyndig", eller skriv i stedet: "Kan du trylle med it?" 

Allerede abonnent?

Glemt kodeord

Få adgang til

logo

1 Bruger

5.449,-

OM ÅRET
(ex. moms)

Adgang til den nyeste
viden om ligestilling, køn, LGBT+ og mangfoldighed.

Få adgang nu

3 Brugere

9.849,-

OM ÅRET
(ex. moms)
√
Adgang til dig og
2 kollegaer
√
Du er i gang på
2 minutter

Kun 3.283 per person/år

Få adgang nu

5 Brugere

14.449,-

OM ÅRET
(ex. moms)
Adgang til dig og
4 kollegaer til en stor
besparelse

Kun 2.890 per person/år

Få adgang nu
A4 Ligestilling
Allerede abonnent?

Glemt kodeord