Arkivbillede af et tomt kontor. | Foto: Søren Bidstrup/Ritzau Scanpix
Vi ser flere eksempler på organisationer, der har afskaffet det klassiske arbejdspladshierarki og har givet medarbejderne større medbestemmelse. Det er vejen til mere trivsel og færre sygemedlinger, mener ledelsesekspert Mette Aagaard. CBS-professor Nicolai Foss advarer dog imod, at medledelse kan føre til uformelle magthierarkier.
