”AT MAN LUKKER EVA, et stærkt videnscenter, i en tid hvor der gennemføres store uddannelsesreformer, synes vi hos HK er stærkt problematisk,” sådan siger HK-formand Mads Samsing 2. december til A4 Uddannelse.
Fra juli næste år er instituttet i Holbæk nedlagt, og 80 ansatte afskediget. Det kostede for få år siden omkring 130 millioner kroner at flytte EVA fra København, men nu skal det lukke for at spare 13,7 millioner om året.
Hos arbejdsgiverorganisationen Tekniq deler man dog ikke HK’s bekymring lyder det i A4 Uddannelse.
“Vi tror godt, at man kan rydde lidt op i den offentlige sektor, uden at det går på kompromis med kvaliteten," siger Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i Tekniq, til A4 Uddannelse.
Hvor er det dog trættende, at en privat arbejdsgiverorganisation har brug for at tale så nedladende om offentlige institutioner. Hvorfor ikke bare stå ved, at man ønsker at spare? Og stå på mål for, at det så har nogle konsekvenser? Hvorfor trampe på de fyrede og kalde lukningen af EVA for ”lidt oprydning”?
Mindre fælles viden
Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd (Vive) står til at overtage en del af EVA’s bevilling og opgaver, men det ændrer ikke på, at man lukker et højt anerkendt videncenter. Ingen kender alle konsekvenserne endnu, men præcis som med regeringens meget lidt omtalte nedlægning af Indenrigs- og Sundhedsministeriets kommunale benchmarkenhed, risikerer lukningen at efterlade et vigtigt hul i vores viden.
LÆS OGSÅ: Nedlæggelsen af Danmarks Evalueringsinstitut sætter 17 analyser i limbo
”Uddannelsesområdet vil mærke det ved mindre fælles viden, mindre systematisk kvalitetsarbejde og et tab af en uafhængig stemme. Beslutninger risikerer i højere grad at bygge på politiske eller lokale hensyn frem for dokumenteret viden, som den nu fyrede HK Stat-TR i EVA formulerede det i HK Stats medier.
De private arbejdsgivere i Tekniq må selvfølgelig gerne ønske sig alle de lukninger i staten, som de vil. De kan ønske sig mindre uvildig viden og evaluering, bagatellisere eller bare benægte at besparelser har konsekvenser. Det må de selv om.
Men at kalde det for ”lidt oprydning” er da topmålet af arrogance.
Desværre skriver de tekniske arbejdsgivere med den tilgang sig ind i en lang række af private arbejdsgiverorganisationer, som tilsyneladende synes, at de er eksperter i offentlig administration. På lang afstand vil de spare enorme beløb på det meget ukonkrete administration i staten.
Men når antallet af sikkerhedsgodkendelser eksploderer, skriger de samme organisationer på hurtig betjening. Når svindel eller ulovlig konkurrence rammer, forventer de hurtig reaktion fra myndighederne. Når vi mangler cyberspecialister, skriger de på mere uddannelse.
Pres fra arbejdsgivernes hær af lobbyister og deres helt urealistiske forventninger til AI har fået regeringen til at sætte mål for at ”frigøre” 30.000 stillinger i det offentlige, fuldstændig uden at der er noget belæg for, at det kan lade sig gøre. Det er ren hype. Ingen konkrete resultater viser endnu væsentligt skalerbart potentiale, og det er at gamble med statens forvaltning, når man begynder at skære ned på den baggrund allerede nu.
Privat sektor har flere administrativt ansatte
Vi skal løbende høre på kritikken af, at der er kommet flere statsansatte. Men der kommer jo hele tiden flere opgaver. Og de private organisationer skulle måske ulejlige sig med at læse lidt i Arbejderbevægelsens Erhvervsråds (AE) rapport om administration fra i sommer. Tallene viser, at den private sektor har langt flere administrative ansatte end det offentlige.
Faktisk er der ifølge AE mindst 39 procent flere administrative medarbejdere i den private sektor end i det offentlige, så man skulle næsten tro, at de private virksomheder kan se en værdi i de administrative medarbejdere. Undersøgelsen viser også, at 32 ud af 100 lønkroner i private virksomheder går til administrative medarbejdere, mens tallet i den offentlige sektor kun er 20 ud af 100 lønkroner.
Vi har en af verdens mest effektive statslige administrationer. De statsansatte knokler og har mange steder et skyhøjt arbejdspres. Det er selvfølgelig et helt fair politisk mål, at de private arbejdsgivere vil have en mindre offentlig sektor. Men vis dog et minimum af respekt og drop de falske fortællinger.
Hvis man virkelig vil lykke med at skabe en mindre offentlig sektor, må man komme med forslag til, hvilke opgaver, der ikke skal løses. Indtil da er det ren populisme.
