Mere end ti års retsligt drama mellem HK og den tidligere HK/Privat-formand Karin Retvig er slut.
Sagen nåede et spektakulært højdepunkt sidste juni. Her fandt EU-Domstolen, at det var aldersdiskrimination, da den dengang 63-årige Karin Retvig blev forhindret i at genopstille på grund af sin alder.
LÆS OGSÅ: HK og FH taber historisk sag ved EU-domstolen: Aldersgrænser for politisk valgte er ulovlige
Som konsekvens er aldersgrænser i faglige organisationer blevet gjort ulovlige.
Nu har Østre Landsret afsagt dom i den sidste del af sagen, der angik størrelsen på den godtgørelse, HK skal betale for aldersdiskriminationen.
Det blev et nederlag til Retvig, der ikke fik medhold i, at den manglende mulighed for at genopstille skulle sidestilles med en opsigelse. Retten fastholder de 25.000 kroner, Ligebehandlingsnævnet tilkendte i 2016, og som HK allerede har betalt efter EU-dommen sidste år.
"Det er jeg selvfølgelig utilfreds med. Men det går nok. Det, der har drevet mig og gjort, at jeg kunne holde det ud i ti år, er, at der kom denne fantastiske principafgørelse ud af det. Jeg har betalt en høj pris. Men fagforeninger kan ikke længere skrive sig ud af arbejdstagerrettigheder. Det er jeg rasende glad for, at jeg har været med til at stadfæste," siger Karin Retvig til A4 Overenskomst.
Hun har valgt ikke at anke, da hun enten ville skulle søge fri proces til Højesteret eller betale selv.
“Og jeg gider ikke mere. Det her handler ikke om, hvorvidt 25.000 kroner er for lidt, men om principper. Sagen slutter her," siger Karin Retvig i sit første store interview om sagen.
I HK er forbundssekretær Marianne Heide tilfreds med, at "den her sag nu er slut, og at retten har talt så klart og tydeligt".
LÆS OGSÅ: Efter EU-dom: 3F vil suspendere aldersgrænser på kongres
Dermed er der sat et endeligt punktum for en lang og bitter strid mellem fagbevægelsen og en af dems egne, der ikke kun har haft store personlige konsekvenser ifølge hovedpersonen, men også kan få vidtrækkende konsekvenser for det fagpolitiske landskab.
"Du må gerne skrive, jeg er skuffet"
Det trak overskrifter, da Karin Retvig - der på vegne af HK/Privat var bisidder for tidligere LO-næstformand Tine Aurvig-Huggenberger i hendes pensionssag mod LO - selv rejste krav om yderligere pensionsindbetaling mod HK.
HK/Privat vandt fortolkningsstriden om pensionsudmålingen i byretten, men Retvig havde samtidig klaget over forskelsbehandling til Ligebehandlingsnævnet, hvor hun fik medhold.
LÆS OGSÅ: Forstå Karin Retvigs sag: Historien om pamper-sagen, der blev til en princip-sag
HK - og LO, der trådte ind i sagen - fastholdt, at man som politisk valgt leder ikke er lønmodtager, og ville derfor ikke efterleve afgørelsen.
"Det var jeg virkelig chokeret over. Du må gerne skrive, at jeg er skuffet over Kim Simonsen, og alt det, jeg har skullet trækkes igennem. Kim og jeg har for så vidt altid være gode kolleger. Det er så himmelråbende urimeligt og uprofessionelt, og dem, der har udsat mig for det her, skal ikke slippe fra det uden skrammer," siger Karin Retvig.
Kim Simonsen, formand for HK Danmark fra 2008 til 2021, kalder det et "trist" forløb, men er uforstående over for Retvigs kritik.
“Jeg er selvfølgelig ked af at høre, at hun er ærgerlig over det, hun har været igennem. Men jeg vil gerne fastholde, at det er ikke HK, der har anlagt en sag mod Karin Retvig. Det er Karin Retvig, der har anlagt sag mod HK på baggrund af et regelsæt, hun adskillige gange har været med til at vedtage gennem sine mere end 30 år som politiker i HK. Det har hun så ændret holdning til, efter hun forlod HK," siger han til A4 Overenskomst.
Ingen ville hilse
Advokaternes sværdslag rykkede først fra Ligebehandlingsnævnet til byretten, videre til landsretten, til EU-Domstolen og så tilbage til landsretten.
Se tidslinjen over sagen her:
2007: Næstformand Tine Aurvig-Huggenberger taber formandsvalget i LO til Harald Børsting. Kort tid efter beslutter hun at forlade LO. Derefter hiver hun LO i retten, da hun mener, at hun har ret til samme pensionsordning som tillidsvalgte, der forlader posten for at gå direkte på pension. Huggenberger er medlem af HK/Privat, hvor Karin Retvig er formand. HK/Privat fører sagen for Tine Aurvig-Huggenberger, og Karin Retvig er bisidder for hende.
2010: Huggenberger vinder sagen i byretten. LO anker til landsretten.
2011: Karin Retvig genopstiller ikke til formandsposten i HK/Privat, fordi HK/Privats vedtægter ikke tillader opstilling efter det fyldte 61. år. Karin Retvig er på det tidspunkt 63 år.
2012: LO vinder sagen om Tine Aurvig-Huggenbergers pension i landsretten.
2014: Retvig anlægger sag mod HK/Privat, fordi hun mener, at hun har krav på en højere pensionsindbetaling. Karin Retvig hiver også HK/Privat i Ligebehandlingsnævnet, fordi hun mener, at vedtægterne er aldersdiskriminerende.
2015: HK/Privat vinder sagen om Karin Retvigs pension, og Procesbevillingsnævnet giver ikke Retvig lov til gå videre til landsretten.
2016: Ligebehandlingsnævnet giver Retvig medhold, men HK/Privat vil ikke følge afgørelsen. Så sagen går videre til byretten, som henviser sagen til landsretten, fordi det er en principiel sag.
2019: Sagen om aldersdiskrimination behandles i landsretten uden afgørelse. Landsretten beder i 2020 EU-Domstolen svare på, om hvervet som politisk valgt er omfattet af beskæftigelsesdirektivet.
2022: EU’s generaladvokat kommer med sin vurdering i januar, der finder, at Karin Retvig som sektorformand var omfattet af EU's beskæftigelsesdirektiv og dermed beskyttet mod aldersdiskrimination.
2022: HK og FH taber sagen, da EU-Domstolen i juni følger Generaladvokatens indstilling. HK sløjfer øjeblikkeligt aldersgrænser i vedtægterne, og en række fagforbund gør efterfølgende det samme.
2023: Østre Landsret tager endelig stilling til spørgsmålet om godtgørelse i sagen og finder, at 25.000 kroner var passende. Karin Retvig anker ikke.
"Jeg har overhovedet ikke fortrudt noget som helst. Tværtimod. Men det har haft store sociale og økonomiske konsekvenser for mig," siger Karin Retvig og fremhæver udover pensionstvisten om 60.000 kroner om året resten af livet, at hun er gået glip af fuld løn som sektorformand fra hun var 63 år til pensionsalderen.
"Men det er bare cool cash. Sådan er det. Men rent socialt er jeg jo blacklistet i HK og i store dele af fagbevægelsen," siger Karin Retvig og fortæller om sin oplevelse på HK's kongres i 2018, hvor hun deltog som gæst.
"Første dag møder jeg mange af mine gamle kolleger. Men næste dag var der ingen, der vil hilse på mig. Når jeg går hen til et bord for at spise, flytter folk sig. Ved kongresfesten var mit bordkort flyttet fra hovedbordet med de andre gæster ned bagerst i salen med de mennesker, der var der for at dele brochurer ud. Det var meget tydelig chikane," siger Karin Retvig.
"Jeg var frygtelig ked af det og skyndte mig hjem fra festen. Det rørte mig dybt. Måske, nogle tænker 'herregud'. Men det var utroligt sårende for mig at blive lukket ude efter at have haft HK som arbejdsplads i 33 år," fortsætter hun.
Tidligere HK-formand Kim Simonsen kalder det en "fuldstændig løsagtig påstand", at han eller HK skulle have blacklistet den tidligere sektorformand.
“Jeg har hørt, at Karin Retvig skal have spredt en historie om, at jeg skulle have etableret en form for fatwa, hvor man ikke må tale med hende. Man kan sige meget om mig, men det kunne jeg aldrig nogensinde finde på. Jeg er ked af, at sådan noget kan sidde i ens hoved, bare fordi man er skuffet og bitter," siger han.
Transportformand kan fortsætte
Karin Retvig står fast på, at hendes formål hele vejen igennem har været at rode bod på en principiel uretfærdighed, der også kunne ramme andre:
"Jeg havde jo ikke regnet med, det ville tage 12 år, vel? Men da jeg hørte EU-dommerne være rystede over, at en fagforening kunne stille spørgsmålstegn ved, om det var aldersdiskrimination - det var alle de 12 år værd."
EU's generaladvokat brugte ordet "paradoksalt" om, at en arbejdstagerorganisation som HK modsatte sig påstanden om aldersdiskrimination.
Men sikrede reglerne ikke, at faglige ledere ikke kunne sidde på posten alt for længe?
"Hvis medlemmerne synes, man er et gammelt tudsehoved, der ikke kan forhandle længere, så skal medlemmerne vælte en på en kongres. Det er fair og reelt demokrati. Og hvis medlemmerne synes, man gør et godt stykke arbejde som formand, hvorfor skulle man så ikke kunne fortsætte?" siger Karin Retvig.
LÆS OGSÅ: Gråt guld eller gammelmandsvælde: EU-sag om aldersgrænser kan opløse fagbevægelsens tronfølgekultur
Vedtægter om aldersbegrænsning er siden dommen blevet sløjfet i HK, 3F og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Det har blandt andet medført, at 3F's transportformand Jan Villadsen ikke behøver gå af, når han når pensionsalderen halvvejs gennem sin nuværende periode. Han blev i september genvalgt til en fuld tre-årig tørn på posten.
Flere forbund skal tage stilling på kommende kongresser.
Nærmer sig hykleri
Karin Retvig mener også, at hendes sag var et oprør mod HK's daværende ordning for faglige politikere, der ikke kunne genopstille. En ordning, der udbetalte to-tredjedele af lønnen indtil pensionsalderen.
"Vi skal have gode ordninger i fagbevægelsen, men man skal fandeme ikke forgyldes. To-tredjedels-ordningen blev netop indført, fordi man tvang folk på pension som 60-årige, og det har kostet medlemmerne millioner af kroner. Det er den ordning, jeg har kæmpet mod i alle de år."
Men var du ikke selv på den ordning og fik to-tredjedele af din løn, fra du ikke kunne genopstille som 63-årig til du nåede pensionsalderen?
"Jo, jeg var selv omfattet. Hele HK's top - også Kim Simonsen - var på den ordning. Derfor var det rasende svært at få den ændret. Men reglerne er blevet skrinlagt. Den ordning var ikke blevet ændret, hvis jeg ikke havde kørt sagen. Det er med garanti," siger Karin Retvig.
HK's daværende formand, Kim Simonsen, der selv faldt for den daværende aldersgrænse som 60-årig i 2021, mener, at "kæden hopper af" med det argument:
"Hvis sagen drejede sig om det principielle, så har hun indtaget et standpunkt, hun har været imod i alle sine år i HK - og som strider mod de vilkår, hun selv har skrevet under på. Det nærmer sig lidt hykleri. Karin Retvig har på en lang række områder gjort en stor indsats for HK. Som tidligere forbundsformand har jeg mest lyst til at lade det billede være intakt," siger Kim Simonsen.
Ikke skadet fagbevægelsen
Netop sager om pensionsvilkår til faglige topfolk har trukket en lang række overskrifter om pamperi, der har gjort ondt på fagbevægelsens image.
Selv afviser Karin Retvig, at der skulle være noget som helst formål af selvberigelse over sagen.
"Der er ikke en gnist af grådighed over det, jeg har gjort. Jeg har kun kæmpet for det, som alle andre lønmodtagere også er berettiget til," siger hun.
LÆS OGSÅ: Tidligere FOA-top: Pinligt, at fagbevægelsen skal dømmes for aldersdiskrimination i egne rækker
Hun mener ikke, at hendes langstrakte sag har skadet fagbevægelsen.
"Selvfølgelig giver det nogle skrammer, at man gør en dårlig figur og bliver nødt til at rette ind. Mit indtryk er dog, at den er blevet holdt inden for murene. I stedet for at være sure og gale på mig, skulle man i fagbevægelsen måske være glade for den principdom, der kom ud af det," siger Karin Retvig.
"Der er arbejdsgivere, der vil gøre alt for at skrive lønmodtagerrettigheder ud. Nu kan man bruge min sag som løftestang til at forbedre medlemmernes vilkår. Det burde stå bøjet i neon over hele fagbevægelsen. Der er muligheder, hvis man tager sig lidt sammen. På den måde synes jeg ikke, man kan sige, at min sag har været til ugunst," uddyber hun.
Der er måske nogle, der vil tænke, at din hårde kritik kommer af, at du er bitter og lige har tabt sagen om godtgørelsen?
“Nej, jeg er ikke bitter. Jeg vil bruge resten af mit pensionistliv på at få en god tilværelse. Så slipper min mand også for at høre mere på mig om sagen. Det har også været hårdt for ham. Jeg er lidt mere hårdhudet - det bliver man gennem årene i dansk fagbevægelse. Nu skal jeg lægge den her sag bag mig, og det gør jeg nu," siger Karin Retvig.
Dommen i Østre Landsret
- EU-Domstolen gav Karin Retvig medhold i principsagen om, at det var aldersdiskrimination, da hun ikke kunne genopstille på grund af aldersgrænsen i vedtægterne
- Østre Landsret skulle derfor alene tage stilling til, om Karin Retvig havde krav på godtgørelse udover de 25.000 kroner, Ligebehandlingsnævnet havde tilkendt hende i 2016, som HK har betalt efter EU-dommen
- Påstanden fra Kammeradvokaten - der førte sagen på vegne af Ligebehandlingsnævnet - lød på, at krænkelsen var tilstrækkelig grov til at blive sidestillet med en aldersbetinget afskedigelse og godtgørelsen derfor burde udmåles til 12 måneders løn. Baseret på lønsedler fra 2011 ville det svare til 1.080.000 kroner
- Hvis retten fandt, at situationen ikke kunne sidestilles med en afskedigelse, men derimod svarede til et aldersbetinget afslag på en stilling, lød påstanden, at "standardtaksten" på 25.000 kroner var for lav. På grund af grovheden burde beløbet retteligt være 100.000 kroner. Kammeradvokaten lagde blandt andet vægt på, at Retvig måtte opgive sin beskæftigelse og gå ned i indtægt efter 17 år som sektorformand og i alt 33 års anciennitet i HK
- HK anførte derimod, at selvom posten som sektorformand ifølge EU er omfattet af beskæftigelsesdirektivet, er det ikke ensbetydende med, at Karin Retvig var ansat lønmodtager i dansk lovgivnings øjne. Fagforbundets advokat lagde også vægt på, at Retvig modtog i alt ni måneders løn, da hun stoppede som sektorformand og efterfølgende har fået to-tredjedele af sin løn indtil penionsalderen
- Østre Landsret frifandt HK og konkluderede, at der ikke var tale om en afskedigelse: De allerede betalte 25.000 kroner var en passende godtgørelse
